The Urban Land Institute Mentorship Programme provides ULI YL and NEXT members a unique opportunity to discuss relevant issues related to real estate and professional development with their peers and an established member of ULI in a confidential and intimate setting.

Each group will consist of 3-4 YL members (ages 35 and under). Members are from diverse professional backgrounds with an appropriate mix of experience within each group.

The Mentor is a senior-level executive in the real estate industry and an active member of ULI. The group is required to meet at least 4 times a year and out of respect to the mentor and fellow mentees, we expect a 100% attendance at the meetings.

The Mentorship Programme involves a careful matching and selection process to align your career interests with the most appropriate Mentor. All information you share will remain confidential and will only be shared with your Mentor and the ULI Mentoring Committee.

Please note – All participants must be ULI members for the full duration of the programme.

The ULI Mentor Programme is open to both Dutch and English speaking groups. 

Feedback van ULI Europa mentors en mentees – 2021

“Een onschatbare kans om de kennis van een zeer ervaren professional aan te boren.”

“Het ULI YL Mentorschapsprogramma omvat waar ULI YL voor staat – onderwijs door middel van kennisuitwisseling, netwerken met collega’s en hogergeplaatste professionals in een informele sfeer.”

“Mijn mentor was briljant. Ik heb kansen gehad die ik alleen had kunnen bereiken met de hulp van het ULI Mentorprogramma.”

Programma Doelstellingen

• Het bieden van kennis en inzicht op hoog niveau in de carrièrekansen en -ervaringen vanuit het perspectief van senior leden in een vertrouwelijke omgeving.
• Het begeleiden van mentees in het reageren op carrièremogelijkheden en kansen in de sector, door ervaringen te delen over de vastgoedsector of een onderdeel daarvan.
• Mentees in staat stellen om hun expertise binnen hun gekozen vakgebied te ontwikkelen en hun netwerk te vergroten.
• De mentees begeleiden bij het nadenken over de houding en het gedrag dat nodig is om hun aspiraties te verwezenlijken.
• Wederkerigheid in deze kennisrelaties zorgen ervoor dat senior en junior leden een omgeving hebben om van elkaar te leren en om kwesties vanuit een ander perspectief te bekijken.

Bijeenkomsten Mentors en mentees

De mentor en de mentees zullen zelf besluiten over de beste methoden, de frequentie en de communicatie tussen hen. We bevelen driemaandelijkse face-to-face* bijeenkomsten aan met communicatie tussen de bijeenkomsten door. De mentees hebben de volledige verantwoordelijkheid voor het benaderen van de mentor en het organiseren van bijeenkomsten. De organisatoren zullen in overleg met mentoren en mentees zorgen dat alle partijen tevreden zijn met het proces.

De mentees krijgen contactgegevens en moeten ernaar streven hun eerste bijeenkomst binnen 4 weken op te zetten. We stellen kwartaalvergaderingen van 1 tot 2 uur voor, hoewel mentors en mentees kunnen afspreken dat ze contact met elkaar opnemen.

*bijeenkomsten kunnen ook digitaal worden gehouden